Советуем для ознакомления:

Психиатрия:

Популярные разделы сайта:

Секреты успешной адаптации в новом коллективе. Как стать своим на работе?

Новый коллектив несёт в себе немало сюрпризов, волнений, различных неожиданностей. Всем хочется, чтобы в новом коллективе их приняли по чести, и никому не хочется стать изгоем. Что, в принципе, равносильно скорому увольнению, поскольку рано или поздно вас, не вписавшегося, уволят, или вы уйдёте сами. Поэтому полезно знать несколько основных правил, которые уберегут от распространённых ошибок поведения в новом коллективе и помогут встроиться в новую компанию быстро и безболезненно.

1. Не вступайте в группировки. И всякие прочие банды. В любом достаточно большом и устоявшемся коллективе бывают враждующие между собой структуры. Одной из главных ошибок всякого новичка становится решение присоединиться к одной из них, в попытке завоевать симпатию сразу большой группы коллег. Это игра в орёл-решку, вам может повезти, и вы в последствии не пожалеете, а может и не повезти, и вы с огорчением обнаружите, что примкнули не к тем, и зря испортили отношения с другой частью коллектива. При этом вы также можете понять, что был вариант вообще не принимать ничьей стороны в этой войне, и этот вариант был бы для вас самым выигрышным.

Так что, как учит старая народная пословица: "Не зная броду, не лезь в воду". Не нужно искать внимания и расположения в дружбе "против кого-то". И на предложения поучаствовать в какой-нибудь дворцовой интриге тоже следует ответить очень вежливым и обстоятельным отказом, объяснив, что вы ещё не совсем понимаете происходящего вокруг, и не готовы заводить врагов.

секреты адаптации в коллективе

2. Проявите готовность принять здешние порядки. Придёт день, и вы, всей властью своего авторитета, добьётесь того, что этот отвратительный календарь будет снят с двери, а кофе-машина подвинута к вашему столу ещё на десять сантиметров. Не говоря уже о том, что документы гораздо удобнее пересылать друг другу в едином формате, а для этого нужно всего-то привести в соответствие друг с другом программное обеспечение на всех компьютерах офиса. Но до того как этот день настанет, придётся проявлять покорность существующим порядкам, которые установлены здесь ещё с древних времён и существуют не менее пяти лет.

В первую очередь ваша готовность принять заведённые правила будет выражаться, конечно же, в отсутствии протестов против них. Но даже простые предложения по улучшению того-то и того-то могут вызывать неодобрение, если они исходят из уст зелёного новичка, только недавно появившегося в офисе. Здесь приходит на ум другая народная пословица: "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".

Кроме того, полезно также чаще спрашивать у старожилов, как делается то, или иное. Как здесь заведено проводить такую-то процедуру и так далее. Обычно они очень радуются возможности блеснуть авторитетом и рассказать вам "как тут всё правильно должно быть". Слушайте внимательно и благодарно - с каждым нравоучением ваш авторитет в глазах ветеранов офиса немного вырастает, а это очень важно для общего градуса восприятия вашей персоны в обществе коллективом в целом.

3. Рассказывайте о себе. Это лучший и самый ненавязчивый способ заставить других рассказывать о самих себе. Вы, например, хотите узнать больше о послужном списке и опыте работы вашего соседа. Вот, в курилке или за обедом, вы непринуждённо говорите ему: "А я, вот, до этого, четыре года работала в тресте "Рога и копыта". Но нас потом закрыли из-за дефицита сырья". Можно почти с полной уверенностью гарантировать, что ваш собеседник, кивнув, воспримет ваше откровение, как возможность высказаться и рассказать немного о себе. Теперь стоит просто слушать, вовремя кивая и поддакивая. Даже если ваша фраза о том, что вы работали в "Копытах", будет единственным, что вы скажете за этим обедом, а всё остальное время ваш собеседник будет говорить о себе и рассказывать собственную историю, будьте уверены, что он впоследствии будет отзываться о вас, как о человеке, с которым исключительно приятно и интересно обменяться парочкой историй и поговорить о жизни.

секреты адаптации в коллективе

4. Не забывайте имена. Это тоже в крайней степени важно для дела успешного вливания в коллектив. Люди очень любят, когда к ним обращаются по имени, это старый и давно известный факт. Интересуйтесь именем каждого нового сотрудника, после чего проговорите его несколько раз про себя. Дайте себе задание обратиться к этому человеку по имени в ближайшее время, это мотивирует мозг лучше его запомнить. Если у вас плохая память, записывайте имена коллег. Неплохо будет найти их всех в социальных сетях и добавиться к ним, как друг или коллега. Так вам легче будет запомнить, кто есть кто, и у вас всегда будет доступ к их досье, с именем и фотографией рядом. К тому же, из социальных сетей можно подчерпнуть много интересной информации о человеке. Социальная сеть - это досье, которое человек ведёт сам на себя. Пользуйтесь этим.

5. Не подмазывайтесь к боссу. Особенно на ранних порах. Новичок, который тут же начинает выбиваться в любимчики к начальнику, будет плохо выглядеть в глазах своих новых коллег. Подождите некоторое время, понаблюдайте за ситуацией. Поймите, кто ещё метит в лучшие помощники начальника, а кто занимает принципиально оппозиционную позицию.

В общем, в новом, особенно крупном коллективе, не нужно стартовать с места в карьер. Лучше осмотреться, понять, кто из чего сделан, найти к каждому индивидуальный подход и понять, кого лучше держать поближе к себе, а кого лучше сторониться, как лучше подкатывать к боссу, какие в коллективе царят настроения и в каких кто с кем состоит отношениях.

Лишь заручившись необходимым количеством стратегической информации, можно всерьёз планировать собственные действия и только тогда переходить в наступление.

Материал подготовлен - специально для ДомМедика - ординаторской врача

- Обратно в раздел "Психиатрия и психология"